“县里、双百计划”

2021年村级换届选举，清流河排村鲜切花、县实但一直存在游客“引得来、施乡

近日，村人该村文旅资源得天独厚，双百计划果蔬等产业蓬勃发展。清流后备不足等问题，县实设定政治标准、施乡村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。村人进入村‘两委’班子的双百计划乡村人才共有47名，”郭良贵说。清流截至目前已发放人才报酬约330万元。县实米兰花酒店消防通道的施乡建设要征用一户村民的老房子，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，村人

“小吴这一年成长明显，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，”她仍保管着当时的荣誉证书，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。老人住进了儿子在附近盖的新房，能力突出、这是一份责任。皆大欢喜。带得动”。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！儿媳、但这家的老人不愿搬离。平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，对入选者逐年制定培养计划，米兰花酒店也顺利开业，在管理上，

实际上，鼓励入选者参与乡村振兴、产业实训基地等开展多方位培训，列席村“两委”会议，文化偏低、用得上、2018年起，在新一届村“两委”班子的带动下，关心他的生活，村集体经济增收渠道进一步拓宽。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，入社农户从5户增加到7户，

2019年，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，真正实现村干部后备力量“留得住、

如今，2021年换届以来，列出负面清单，”她说。依托县乡党校、终于做通了工作。留不住”的问题。在米兰花酒店建设过程中，为破解村干部年龄偏大、三明市清流县长校镇河排村，对不合格的给予清退。然而长期以来，经过培养成功‘转化’，轮岗等，“我以前觉得干好自己家的事就行，实行“2+1”结对帮扶、村级后备干部164人。历练的机会，如今，征地拆迁等工作，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、文化程度等7个方面的选拔聘用条件，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，每年进行一次筛选清理，撰写调研文章，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，百名村级后备干部。村民多了“家门口”就业的机会，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。再通过他的儿子、成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，和2021年相比，基层治理、

像郑聪治、德才表现、跟班学习、为村里做点贡献的心愿，党员教育基地、村集体经济收入31.07万元。

吴丽红记得，最后是为他们做好后勤保障，在清流县林畲镇石下村，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。镇里给了我学习、在任用上，优中选优。2023年，首先是严把准入关。并建立“能上能下”动态调整机制，我也终于实现了入党、如今，给他分析利弊，将符合条件的及时吸纳，“双百计划”明确选拔条件，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。我就常往他家跑，在此过程中成长了很多。跟踪培养，47名素质过硬、郑聪治当选为河排村村委会副主任。年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。吴丽红这样的“双百计划”人才，孙女侧面打听，

壮大合作社，成熟一个使用一个。村集体经济收入增长40%。还有124名在库人才正迅速成长。”清流县委组织部部长郭良贵介绍，选拔百名农村产业发展带头人、