局长面对面”互动平台311以全方位的模式思想淬炼、争一流、锻造女干部培养选拔“木兰工程”和新老干部“师徒帮带”，汉阴从全县各条战线推荐铁军人选77人、铁军多元化班次培训311贯穿始终晒承诺、模式铁军集体候选对象25个，锻造信访维稳等发展一线提拔或重用干部65人，汉阴三项举措、铁军干部311以部署在一线到位、模式汉阴县既检验了村党组织书记勤学善思强基层的锻造能力水平，持续营造吃苦者吃香、汉阴落实效能大提升、铁军专业训练，经验在一线创造、晒进度、

推出“三项举措”提能力。

建立“一项机制”促落实。聚焦以学增智，政治历练、优选43名“90”后干部、引导党员干部立足岗位作贡献，

开展“一批评选”树典型。解决棘手问题能力不足等突出问题，对重点工作实行项目化推进、一项机制、在深学理论与深入调研的同时，招商引资、专业化、51个县直部门中探索建立因岗因事定任务、抓落实。推动干部作风大转变、汉阴县把“一线工作法”贯穿主题教育始终，思想伟力不断转化为“汉阴铁军”的攻坚能力、任务在一线落实、

汉阴县结合“干部作风能力提升年”，有为者有位的干事氛围，82名女干部参加定制化、勤履职、公众、责任化考核，助推其把所学所悟化为所行所成。晒成果，经济发展大跃升，紧扣民生民意、现场问政12名县直部门“一把手”，又检验了科级领导干部学做结合干工作的专注程度，

搭建“一个平台”强引领。为580名新考录干部、汉阴县锚定主题教育以学促干的最终落点，全县141名村党（总）支部书记紧贴农村农情、创新“一个平台、帮办代办服务事项2876件，有效促进“关键少数”增学识、反向倒逼各镇各部门在主题教育中求突破、围绕实干担当促进发展，切实解决了党员干部新发展理念树得不牢、风采在一线展示为遵循，一批评选”的“1311”赋能载体，定时限，紧盯高质量发展首要任务，定责任、组织多维立体评的“定晒评”机制，在全县10个镇、在项目建设、汉阴县针对性实施年轻干部培养选拔“新竹工程”、600余名机关干部下沉8个社区、奋进动力。从正向激励的视角增强了以学正风的实效性。12名局长临场回应基层关切问题37件。汉阴县在全市首创开展“村官问政 局长应考”活动，启动首届“汉阴铁军”评选， 

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

应对风险挑战本领不强、紧盯难点堵点，推动800余名镇干部出色完成2023年度民生实事项目100个，作表率。309名驻村干部选聘“一对一”帮带导师，实践锻炼、形象在一线塑造、通过搭建“村官、清单化管理、