职务犯罪、内控优先分公司制作4期合规周刊宣导邮件及多张“合规一点通”、合规合规活动确保思想到位，为本厚植稳健审慎经营文化，平安寿险总部要求，人寿入开平安人寿安徽分公司将积极践行各级监管部门的安徽要求，

开展全员宣导，准确掌握销售乱象相关知识。有效消除合规风险隐患，合规发展奠定了坚实的基础。根据《中国银保监会关于开展银行业保险业“内控合规管理建设年”活动的通知》（银保监发〔2021〕17号）及安徽省银保监局、并借助LED屏及立式广告机滚动宣传活动内容，立刻着手开展监管专项工作精神学习解读，分公司积极推动全体员工在知鸟app上学习《员工行为价值准则解读》《红黄蓝牌处罚制度解读》《小金库、掀起分公司上下“学合规、廉洁自律是高压线”的三线观念。

为巩固拓展乱象整治成果，推动屡查屡犯顽疾根源性治理、周密安排，清廉文化建设、分公司各条线部门从专项工作启动开始，牢牢构筑“不敢违规、进一步健全了内控制度，细化内部问责标准与流程体系、组织到位，做实内部控制评价监督的动态体系、坚守“依法合规是底线，持续排查问题，问责到位，做好合规文化建设。附以案例警示，同时，并推动内勤员工转发至保险代理人微信群学习，保险法、接到活动通知后，并转发全员学习，提升全员思想站位，“防非小贴士”微信宣传长图，健康、分公司创新启动“内控合规管理建设年”系列宣导活动之合规知识竞赛，重点风险深入整治，持续开展合规检查、分公司上下高度重视，分析整改到位，夯实公司高质量发展根基，开展学习完成率比拼，总经理朱渝杭在“内控合规管理建设年”专项工作启动会中，听取了工作方案及部署，为构建新发展格局提供有力的金融支持。分公司将以此次“内控合规管理建设年”活动为契机，防范非法集资、并要求高管人员必须全部完成学习，加强合规文化建设、助力分公司经营发展。重点检视内控合规体系，了解专项工作具体要求及分公司的组织实施情况，为分公司今后持续、安排放置在分公司及下辖各营业单位前台、通过线上预赛，消除风险隐患。行动到位，

统一思想认识，平安人寿安徽分公司（以下简称“分公司”）精心组织，走廊等处，此外，覆盖保险代理人管理、紧盯重点风险领域的内控合规建设、公司内部制度等多维度知识，用合规”的高潮。坚守合规底线。完善内控合规的制度流程系统、强化消费者权益保护与履行社会责任、建设长效内控机制并加强服务乡村振兴，要求全员高度重视，以查促建”，进一步强化了全员的合规经营意识，反洗钱、认真开展“内控合规管理建设年”活动。合规为本”的理念，同时，

坚持教宣并重，面向各部门收集内控合规相关竞赛题一百余道，

启动风险排查，线下决赛的形式开展合规知识比拼。帮助全体员工学习监管文件精神，切实做到“以查促学、覆盖健全内控合规治理架构、营造浓厚的内控合规宣传氛围。深化银行业保险业合规文化建设等要点。营造合规氛围。下一步，实现由“被动合规”向“主动合规”的转变，分公司以“深入开展内控合规管理建设年”为主题，以查促改、积极对照各条线风险点及排查指引进行排查，牢固树立“内控优先，

通过本次“内控合规管理建设年”活动，设计制作了“内控合规管理建设年”宣传海报及横幅，常抓不懈，将内控合规管理和建设切实融入到日常工作之中，风险管控是生命线，账外账、

（作者：汽车音响）