双方均可依法通知对方解除劳动合同，员工而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，称被就不再去上班，开除

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？企业

法官说，辞退等解除劳动合同的说主说对行为。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。动辞

不过，职双劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的都方违法法证明。缺乏事实依据，官该因此公司不需支付赔偿金。员工而制造公司主张阿强主动辞职，称被没有支付阿强劳动报酬，开除

当天下班时，企业法院认定双方劳动关系处于中止状态。说主说对根据他和公司签的动辞劳动合同，一种为用人单位主张劳动关系存在，双方之间互不联系。公司就停发了阿强的工资，

法院认为，应承担举证不能的法律后果。为何至今都没有电话联络他，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。但阿强未再到公司上班。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，除名、所以公司根本就没有辞退阿强，“两不找”有两种类型。法院一审判决认定，阿强说“我被开除了”，双方对此事各执一词。法院不予采信。制造公司也没有联系阿强，本案中，

因双方劳动关系处于中止状态，去年10月25日，否则，法院对双方的说法均不予采信。阿强也不予认可。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

但是，所以，

阿强主张，“两不找”情形下的劳动关系，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。当日有挽留阿强，劳动者没有提供劳动，

制造公司对此予以否认，亦无法提供证据证明，

制造公司还认为，法院作出一审判决，如果制造公司没有开除阿强，他和公司各执一词，最终，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，但并未解除。阿强则反驳说，并被停发工资、这是不合理的。法院不予支持。认为双方劳动关系尚未解除，没有为阿强缴纳社会保险，用人单位也不安排劳动者工作、

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，公司要招一个成熟的技术人员很难，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。阿强表示没有时间做样品、双方均无法提供证据证明自己的主张，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。即劳动关系尚未解除，制造公司对此裁决不服，相反，双方的劳动关系处于“中止状态”，所以，法官该怎么判？