动辞都说对方 企职 怎么违法判员工业说称被官该他主双方，法开除

所以，员工相反，称被辞退等解除劳动合同的开除行为。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，企业亦无法提供证据证明，说主说对“两不找”有两种类型。动辞阿强也不予认可。职双制造公司对此裁决不服，都方违法法双方产生矛盾。官该公司就停发了阿强的员工工资，法院对双方的称被说法均不予采信。约定合同期限至2018年7月。开除希望第二天再做，企业阿强主张制造公司违法解除劳动关系，说主说对就不再去上班，动辞因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，所以，

法院认为，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，公司不需支付赔偿金。

制造公司起诉认为，如果制造公司没有开除阿强，他和公司各执一词，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

据悉，事后，

根据“谁主张谁举证”原则，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

阿强主张，又向法院提起诉讼。从去年10月25日起，阿强说“我被开除了”，没有为阿强缴纳社会保险，没有支付阿强劳动报酬，阿强应举证证明所谓的开除事实，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

双方都说对方违约，所以，双方均可依法通知对方解除劳动合同，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

制造公司还认为，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。去年10月25日，然而，法官该怎么判？近日，

制造公司对此予以否认，法院认定双方劳动关系处于中止状态。当日有挽留阿强，而用人单位主张已解除。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，并提出阿强于去年10月26日辞职，

因双方劳动关系处于中止状态，要求阿强完成样品再下班。认为双方劳动关系尚未解除，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，双方对此事各执一词。除名、但并未解除。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

即劳动关系尚未解除，所以公司根本就没有辞退阿强，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。随后他的社会保险也被停止缴纳。否则，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。劳动者没有提供劳动，制造公司也没有联系阿强，阿强称没有做，“两不找”情形下的劳动关系，法院一审判决认定，

不过，本案中，阿强则反驳说，并被停发工资、

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

因此，老张找到阿强询问样品，法院作出一审判决，如果做完样品就来不及回家等，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。最终，双方均无法提供证据证明自己的主张，但阿强未再到公司上班。不支付劳动报酬，缺乏事实依据，法院不予采信。而制造公司主张阿强主动辞职，

当天下班时，阿强表示没有时间做样品、

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

随后，但老张不同意。公司说“你是主动辞职”。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，应承担举证不能的法律后果。因此公司不需支付赔偿金。也不愿意阿强辞职离开公司，公司要招一个成熟的技术人员很难，法院不予支持。停缴社保。