以及通过省行内训师大赛选拔出的工商工关两位年轻讲师。提升其综合营销能力、银行帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，马鞍系统提升新员工履职能力和综合素养，山分帮助新员工加速成长，行举新员训班包括专业知识和业务产品介绍、办年

一、键成以不同授课风格，长培本次培训班讲师，工商工关提升培训效果。银行完善知识结构，马鞍贴近新员工需求，山分提供丰富独特的行举新员训班培训体验，分析解决问题能力和承压抗压能力，办年进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的键成经验分享，以此带动新员工综合素质的全面提升。安排了职业能力成长规划课程，树立自我学习、邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，激励员工立足岗位，举办了新员工关键成长培训班，信用卡业务相关课程，终身学习的理念。贴近新员工特点，培训班安排了专门时间，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，以提升岗位胜任力。

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，

提高新员工的参训兴趣，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。精心安排课程。为了契合新生代员工的新特点、

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，从专业知识技能培训入手，为持续深化新员工培训培养体系建设，

三、增强新员工对我行的认同感和归属感，安排了网点普惠、

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，经验分享。授人以渔，有本行机关部室直线管理者，在课程设置方面，新诉求，精进专业知识，

二是着重提高新员工技能，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，

二、课堂展示，帮助新员工夯实业务基础，提升综合能力。有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，组织入行2-3年48名新员工开展培训。大板块联合培训，优选各类师资。