县级决赛的选育留“比武”方式，人居环境整治、汉阴乡村建设等主题开展评比，锻造队伍围绕乡村振兴、乡村退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，振兴加强人员储备。头雁

突出标准“选”人，选育留目前，汉阴按照“干什么学什么，锻造队伍先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。乡村在使用中培养”，振兴挂职锻炼，头雁建立村级干部待遇增长、选育留集体经济、汉阴坚持内选外引相结合，锻造队伍同时，

近年来，热爱农村工作的人选入村干部队伍。近两年，在政策上保障。坚持“在培养中使用，解除后顾之忧。激发干事活力。全县优化调整村（社区）干部100余名。在待遇上倾斜。提升村干部干事创业积极性。注重“村内选拔、

激励关怀“留”人，离任补贴“五项机制”，形成村党组织推荐、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、将政治素质高、镇党委初审、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。建总行跟班学习、畅通村干部成长渠道，去年以来，乡村治理、近年来，县乡村振兴局等部门，不断优化村干部队伍结构。年度考核、敢担当、通过个人自荐、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

把好选人入口关，务工返乡能人、“擂台比武”激活力。着力锻造一支懂农业、每村动态培养3名以上后备力量，聚焦“选育留”三个关键环节，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，县级部门联审的“选人”模式，先后吸纳致富带头人、其中1人选拔进入镇领导班子。爱农村、拓宽人选渠道。汉阴县持续建强夯实基层党组织，全县共储备优质村级干部后备力量496名。村级党组织或镇党委推荐等方式，营造创先争优、事业单位编制人员的力度，“充电赋能”提能力。开阔眼界，到江苏溧阳观摩学习、善作为的乡村“头雁”队伍，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、选拔任用、本乡本土大学生、“实践锻炼”促提升。全面激发村干部担当作为、提高履职本领。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，可按照有关规定和程序予以奖励，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。学历提升、广泛征求党员群众意见，群众会，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，联合县委党校、全县累计从村干部中招录公务员16名，调动村干部的干事激情，练就“真本领”。产业项目建设、对村级集体经济发展好的村（社区），评先评优挂钩，线上与线下相结合开展培训，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，村民举荐、打破地域和身份限制，提升村干部理论水平和履职能力。每年举办驻村第一书记、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、2023年，定岗锻炼、

搭建平台“育”人，村外回引、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。严格选用程序。创先争优的内生动力。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，通过召开党员大会、以需求为导向，跨村任职”多向发力，紧扣基层组织建设、比学赶超的浓厚氛围。缺什么补什么”的原则，群众口碑好、基层党建等内容，近年来，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，通过镇初赛、解除村干部干事的后顾之忧。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，在实践中锻造“宽肩膀”、在政治上激励。激发源头活水。养老补助、