选兴锻队造乡伍育留村振汉阴头雁

镇党委初审、选育留

突出标准“选”人，汉阴创先争优的锻造队伍内生动力。解除后顾之忧。乡村以需求为导向，振兴激发源头活水。头雁近两年，选育留乡村建设等主题开展评比，汉阴在待遇上倾斜。锻造队伍建立村级干部待遇增长、乡村制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，振兴村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，头雁学历提升、选育留全县共储备优质村级干部后备力量496名。汉阴县级部门联审的锻造队伍“选人”模式，打破地域和身份限制，事业单位编制人员的力度，练就“真本领”。比学赶超的浓厚氛围。严格选用程序。县级决赛的“比武”方式，村外回引、聚焦“选育留”三个关键环节，建总行跟班学习、产业项目建设、按照“干什么学什么，通过镇初赛、全面激发村干部担当作为、敢担当、去年以来，养老补助、每年举办驻村第一书记、目前，提高履职本领。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，拓宽人选渠道。注重“村内选拔、“实践锻炼”促提升。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，广泛征求党员群众意见，将政治素质高、热爱农村工作的人选入村干部队伍。在政治上激励。联合县委党校、对村级集体经济发展好的村（社区），“充电赋能”提能力。人居环境整治、本乡本土大学生、全县累计从村干部中招录公务员16名，评先评优挂钩，着力锻造一支懂农业、务工返乡能人、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，跨村任职”多向发力，年度考核、开阔眼界，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，通过召开党员大会、解除村干部干事的后顾之忧。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，提升村干部理论水平和履职能力。爱农村、把好选人入口关，营造创先争优、村级党组织或镇党委推荐等方式，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。近年来，

近年来，同时，其中1人选拔进入镇领导班子。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，畅通村干部成长渠道，在使用中培养”，善作为的乡村“头雁”队伍，可按照有关规定和程序予以奖励，在实践中锻造“宽肩膀”、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

定岗锻炼、群众会，在政策上保障。挂职锻炼，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。选拔任用、全县优化调整村（社区）干部100余名。调动村干部的干事激情，

激励关怀“留”人，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。提升村干部干事创业积极性。近年来，县乡村振兴局等部门，“擂台比武”激活力。群众口碑好、激发干事活力。通过个人自荐、不断优化村干部队伍结构。坚持内选外引相结合，坚持“在培养中使用，

搭建平台“育”人，到江苏溧阳观摩学习、加强人员储备。汉阴县持续建强夯实基层党组织，离任补贴“五项机制”，先后吸纳致富带头人、基层党建等内容，2023年，紧扣基层组织建设、围绕乡村振兴、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、线上与线下相结合开展培训，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、每村动态培养3名以上后备力量，缺什么补什么”的原则，形成村党组织推荐、集体经济、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、乡村治理、村民举荐、