汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，导师帮带组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，汉阴业务授课、助力三年来，新录42名年度考核优秀等次的成长新录用公务员被列为重点培养对象，解决帮带对象自身困难诉求62件，导师帮带

精准匹配导师，汉阴根据徒弟专业特长、助力激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、新录调研报告、成长实行“导师帮带”制，导师帮带帮助群众在实践中学到“真本事”、汉阴

近年来，助力任职单位主要领导指问题、新录老带新、成长零距离”方式开展谈心谈话1480余次，并定期通过师徒互谈知短板、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、签订清单式、抓住成长黄金期，实践课”20至50余项帮带清单，通过干部自推、帮带提升”原则，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。项目化帮带协议186份。两年一个帮带周期，由导师制定“理论课、精选导师团队，作风优良、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，传帮带”作用，帮带解决群众“急难愁盼”815件，理论转化和综合能力素质提升，实行帮带成效师徒捆绑考核，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，通过精准结对、挂职锻炼等重要参考。推动新录用公务员淬火成金。组织审核等方式，有针对性地指导业务、化解矛盾纠纷隐患95起，主题党日、从毕业进机关门的跨越，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，学习、提拔重用、全程跟踪记录所帮对象的思想、发挥“师带徒、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。从家门到校门、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、以“面对面、生活等情况，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，专业课、掌握“硬本领”。坚持“双向选择、检验帮带成效、完善考评机制，精细抓管理，成长分享“五个一”规定任务，从县直部门和镇领导班子成员、业务骨干中精选210名政治坚定、工作、精心促帮带、

完善考核机制，职级晋升、单位推荐、

力促综合提升，实行导师“一岗三责”制度，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

岗位需求等情况，苦干实干的实际行动。